ما هي المهارات الخضراء؟ الوظائف الشاغرة في نمو يفوق بكثير من يمتلكون هذه المهارات.. الوظائف الخضراء مستدامة

الباحثون عن عمل ذي مهارات خضراء أكثر حظاللتوظيف بنسبة الثلث تقريبًا

تتزايد الإعلانات عن الوظائف “الخضراء” بسرعة تقارب ضعف سرعة نمو عدد العمال الذين يتمتعون بالمهارات اللازمة لملء هذه الوظائف، يمتلك واحد فقط من كل ثمانية أشخاص حاليًا مهارات ذات صلة بالتخفيف من أزمة المناخ، مع وضع النساء في وضع غير موات بشكل خاص.

كانت هذه هي النتائج الرئيسية لتقرير المهارات الخضراء العالمي لعام 2023 الصادر عن LinkedIn، والذي حلل قاعدة عضوية الموقع في 48 دولة.

وقال ألين بلو، المؤسس المشارك لموقع LinkedIn، في المنتدى الاقتصادي العالمي حول الفرص التي تمثلها المهارات والوظائف الخضراء: “مع كل هذه الجهود، يأتي الكثير من التوظيف”، “يتم استثمار تريليونات الدولارات كل عام، وسوف يتم استثمارها في المستقبل المنظور، تتزايد الجهود المبذولة بشأن المناخ بشكل كبير.

الطلب على المهارات الخضراء يفوق قاعدةالمهارات

تفيد تقارير LinkedIn أنه بين عامي 2022 و2023، زادت حصة المواهب ذات المهارات اللازمة للمساعدة في معالجة أزمة المناخ بنسبة 12.3%، ومع ذلك، ارتفعت حصة الوظائف المنشورة خلال نفس الفترة والتي تتطلب مهارة خضراء واحدة على الأقل بسرعة مضاعفة تقريبًا، لتصل إلى 22.4%.

وليس من المستغرب أن يكون الباحثون عن عمل من ذوي المهارات الخضراء أكثر عرضة للتوظيف بنسبة الثلث تقريبًا (29%) مقارنة بمتوسط القوى العاملة.

وأضاف بلو “يجب أن تكون قادرًا على توظيف أشخاص لتحسين شبكتك، يجب أن تكون قادرًا على توظيف الأشخاص حتى تتمكن من تغيير سلسلة التوريد الخاصة بك، موضحا أن هذا النمو يفوق بكثير الأشخاص الذين يمتلكون هذه المهارات بالفعل.

ما هي المهارات الخضراء؟

لقد ذكرت الهيئة الحكومية الدولية المعنية بتغير المناخ التابعة للأمم المتحدة مراراً وتكراراً أن الأمر يتطلب اتخاذ إجراءات سريعة في هذا العقد من أجل إبقاء تغير المناخ تحت السيطرة .

وأوضح بلو: “أنت بحاجة إلى الكثير من المهارات والدراية إما لحماية البيئة أو الحفاظ على الموارد أو إزالة الكربون”.

ومن خلال تحديد هذه القدرات وبناء استراتيجيات المواهب حولها، يمكن لأصحاب العمل بناء مجموعة المواهب المطلوبة للمساعدة في حل أزمة المناخ.

قال بلو: “لذلك نجد بعض الوظائف التي توجد بها كثافة حقيقية من المهارات، ولكننا نجد تلك المهارات في العديد من الوظائف، بعضها مهارات أساسية مثل الكيمياء لتصنيع البطاريات أو تصميم التغليف، بينما يتعلق البعض الآخر بإدارة الشركات، ” حساب الكربون هو مثال جيد على ذلك لأن الشركات يجب أن تكون مسؤولة عن انبعاثات النطاق 3 الخاصة بها”.

توفر المهارات الخضراء أدوارًا وظيفية مرنة

وجدت أبحاث LinkedIn، أن المهارات والوظائف الخضراء أثبتت قدرتها على الصمود بشكل خاص في أوقات عدم اليقين الاقتصادي، على الرغم من تباطؤ التوظيف بشكل عام خلال الفترة المشمولة بالتقرير (فبراير 2022 – فبراير 2023)، فقد نمت إعلانات الوظائف للأدوار التي تتطلب مهارة خضراء واحدة على الأقل بنسبة تزيد عن 15%.

وبالنظر إلى عام 2020، تظهر البيانات أن أصحاب المهارات الخضراء تم توظيفهم بمعدل أعلى من أولئك الذين ليس لديهم،. وكانت هذه النتيجة متسقة في جميع البلدان الـ 48 التي شملتها الدراسة.

وذكر التقرير ” المهارات الخضراء مستدامة، مما يعني أنها ستكون في الأساس أشياء قابلة للتطبيق ومفيدة لبناء حياة مهنية لعقود قادمة، لأن هناك الكثير من العمل الذي يجب القيام به في عالم التحول المناخي، وأيضًا، إذا كانت لديك مهارات مناخية،

فسيكون من السهل جدًا توظيفك في وظائف مناخية أخرى في المستقبل.

قال بلو: “يمكنك الاستفادة من هذا التدفق المذهل للاستثمار في حياتك المهنية”.

اختراق السقف الأخضر

ومع ذلك، خلف الإحصائيات الرئيسية، وجدت LinkedIn أيضًا اختلافات كبيرة بين الجنسين.

وفي تقريرها عن الفجوة الخضراء بين الجنسين 2023، سلطت الشركة الضوء على أن امرأة واحدة فقط من بين كل 10 نساء لديها ما لا يقل عن مهارة خضراء واحدة، أما بين الرجال، فتبلغ النسبة 1 من كل 6.

والأكثر من ذلك أن الفجوة بين الجنسين لم تتقلص بل اتسعت بنسبة 25% على مدى السنوات السبع الماضية، ويختتم بلو: “نرى أيضًا نفس الفجوة في الأدوار القيادية، إن النساء اللاتي يؤسسن شركات المناخ، والنساء اللاتي يشغلن مناصب تنفيذية في الشركات التي تركز على المناخ، ممثلات تمثيلا ناقصا إلى حد كبير.